实习生离职后重新投公司可能面临以下法律风险：
1. 个人信息泄露风险：若重新投递时提交的个人信息（如身份证、学历证明）被公司不当使用，可能侵犯隐私权。例如，原公司将实习生的身份证复印件用于非招聘用途，导致个人信息被泄露。
2. 就业歧视风险：若公司因实习生曾离职而恶意拒绝其应聘，可能构成就业歧视。例如，HR明确表示“只要离职过的实习生一律不考虑”，而无其他合理理由，即违反平等就业原则。
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实习生离职后重新投公司时，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司有“竞业限制”协议：若实习期间签订了竞业限制协议，且协议明确限制离职后一定期限内不得重新入职或从事相关岗位，实习生需遵守协议，否则可能承担违约责任。
2. 原岗位存在未解决纠纷：若离职时与公司存在未结清的实习补贴、工作交接争议等，公司可能会暂缓处理其重新投递的申请，需先解决历史纠纷。
3. 公司处于招聘冻结期：若原公司因业务调整暂停招聘，即使实习生符合条件，也可能无法成功投递，需等待招聘恢复后再尝试。
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关于实习生离职后是否可以重新投公司的问题，答案是可以，但需结合公司规定及离职原因综合判断。
实习生离职后通常可以重新投递原公司岗位。

1. 若公司无明确禁止重新投递的规定：多数企业未限制离职实习生再次应聘，只要岗位匹配且招聘需求存在，即可正常投递。
2. 若离职时与公司保持良好沟通：如因个人发展主动离职且未损害公司利益，重新投递时更易获得HR认可。
3. 若离职原因涉及违纪或负面行为：如因违反公司制度被劝退，可能会被HR纳入“黑名单”，影响重新投递成功率。
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实习生离职后重新投公司的合法性，可依据《劳动合同法》及企业用工自主权相关规定分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。实习生与公司的实习关系虽不适用劳动合同法的全部条款，但企业在招聘时拥有自主选择权，实习生也享有平等就业的权利。只要公司未设置禁止离职人员重新应聘的不合理规定，实习生重新投递岗位符合法律原则。同时，《劳动合同法》未禁止劳动者离职后再次入职原单位，因此实习生重新投公司在法律层面无明确障碍，具体需结合公司内部制度判断。

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