打工人主张八小时外及双休日加班工资时，需避开这些常见错误：1.忽略证据收集：因认为加班事实明确，不保存考勤记录、加班通知等，导致维权时无法举证，权益难维护。2.混淆工资标准：误将平日加班（八小时外）和双休日加班的工资标准混为一谈，皆要求双倍工资，协商或投诉时诉求不合理，影响维权。3.错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在知道或应知道权益被侵害之日起一年内主张，可能因时效超期，仲裁不支持。若对加班工资计算标准或维权时效存疑，可咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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打工人能否要求公司支付八小时外及双休日的双倍工资，需结合具体工作情形判断，具体如下：1.八小时外延长工作（平日加班）：公司需支付不低于工资150%的报酬，非双倍。如工作日下班后额外工作2小时，按1.5倍计算。2.双休日安排工作且未补休：公司需支付不低于工资200%的报酬，此时可要求双倍工资。如双休日工作一天且未补休，按双倍计算。3.法定休假日工作：公司需支付不低于工资300%的报酬，非双倍。如春节、国庆节等法定假日加班，按三倍计算。
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打工人主张八小时外及双休日双倍工资诉求，可依据《中华人民共和国劳动法》分析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确：“（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”八小时外平日加班对应第（一）项，仅得1.5倍工资；双休日加班且未补休对应第（二）项，可要求双倍工资。
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打工人处理八小时外及双休日加班工资，需注意以下特殊例外情形：1.综合计算工时工作制：若岗位实行综合计算工时制（如按周、月、季计算），周期内总工时未超法定标准，八小时外和双休日工作可不支付双倍工资。例如，季度总工时达标，双休日工作不计双倍。2.不定时工作制：实行不定时工作制的岗位（如高级管理人员、外勤人员等，经批准），工作时间不固定，八小时外及双休日工作一般不算加班，无需支付双倍工资。3.非全日制用工：此类用工平均每日工作≤4小时，每周累计≤24小时，小时工资不低于最低标准，不存在八小时外及双休日支付双倍工资的问题。

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