针对您送外卖自离后工资结算仅1元单的问题，以下法律依据可支撑您的维权主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若您与平台或第三方建立劳动关系，其未按约定足额支付工资（仅1元单明显低于正常标准），已违反该条款。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”即使您自离造成损失，平台扣除工资也需遵守上述限制，1元单若导致剩余工资低于最低工资，仍属违法。综上，平台按1元单结算工资的行为大概率违反法律规定，您有权要求补足差额。
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针对您送外卖自离后工资结算仅1元单的问题，以下是几点常见的错误操作行为。1.未保留关键证据：部分外卖员自离后未保存劳动合同、工资记录或工作单量截图，导致维权时无法证明正常工资标准，平台可能以“无证据”为由拒绝补足工资，增加维权难度。2.与平台发生冲突时言语过激：部分外卖员在协商时情绪激动，与平台工作人员发生争吵甚至肢体冲突，不仅不利于问题解决，还可能因自身行为不当被平台抓住把柄，影响维权结果。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若外卖员自知道工资被克扣之日起超过一年未维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径要求平台补足工资。若您已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议及时向专业律师咨询，避免因操作不当导致权益受损。
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针对您送外卖自离后工资结算仅1元单的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.您与平台签订的是服务协议而非劳动合同：若您与平台签订的是合作协议（非劳动关系），则不受《劳动合同法》保护，需按协议约定处理工资结算；若协议中明确自离按1元单结算，且该约定不违反法律强制性规定，您可能需遵守协议，但仍可主张协议显失公平要求撤销。2.平台存在违法行为导致您自离：若平台未依法为您缴纳社保、拖欠工资或强迫您超时工作，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（无需提前通知），此时平台无权以自离为由克扣工资，您不仅可要求正常结算工资，还可主张经济补偿金。3.您在试用期内自离：若您处于试用期，提前3日通知平台即可解除劳动合同，若平台以自离为由按1元单结算，仍属违法；但若您未提前通知且给平台造成损失，平台可要求您赔偿，但扣除工资需符合法律规定。
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您送外卖自离后工资结算仅1元单的问题，需结合合同约定与法律规定判断是否合法。您送外卖自离后工资结算仅1元单的情况，可能不合法，需结合具体情况分析。1.若您与平台或第三方签订的是劳动合同，且合同中未约定自离可降低单价：则1元单的结算标准违反《劳动合同法》关于工资支付的规定，您有权要求按正常标准支付工资。2.若合同中明确约定自离需按1元单结算，但该约定明显低于当地最低工资标准或正常劳动报酬水平：则该条款可能因显失公平或违反法律强制性规定而无效，您仍可主张正常工资。3.若您自离给平台或第三方造成实际损失：平台或第三方可要求您赔偿损失，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

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