针对“单位上班不给交保险，然后被辞退，能不能被理赔？”，我们可以从以下法律依据来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”同时，该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”
在“单位上班不给交保险，然后被辞退”的情况下，如果员工是因为单位未依法缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，那么根据上述第三十八条，员工有权解除合同，再依据第四十六条，单位就应当支付经济补偿。经济补偿的计算标准则依据第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，单位未交保险且员工因此解除合同被辞退，员工有权获得经济补偿这一理赔。
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“单位上班不给交保险，然后被辞退”可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月1日被单位因未交保险问题辞退，若其直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止的情形，仲裁委可能会以超过时效为由驳回其仲裁请求，导致员工无法通过法律途径获得理赔。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能影响经济补偿的主张。比如，员工仅能口头说明单位未交保险和被辞退，但无法提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录或辞退通知等书面证据，单位又否认存在劳动关系或未缴社保的事实，此时员工的理赔主张很难得到支持。
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关于“单位上班不给交保险，然后被辞退，能不能被理赔？”这个问题，答案是肯定的，员工有权要求相应的赔偿。
不同情况下的具体分析如下：
1. 如果单位确实未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此主动提出解除劳动合同并被辞退（或协商一致解除），则员工可以要求单位支付经济补偿。
2. 如果单位未依法缴纳社会保险费，且无合法理由将员工辞退（即违法解除劳动合同），员工除了可以要求单位补缴社会保险外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
3. 若员工因自身原因（非因单位未缴社保）主动辞职后被“辞退”，则可能无法主张基于未缴社保的经济补偿。
关于“单位上班不给交保险，然后被辞退，能不能被理赔？”这个问题，答案是肯定的，员工有权要求相应的赔偿。
不同情况下的具体分析如下：
1. 如果单位确实未依法为员工缴纳社会保险费，员工因此主动提出解除劳动合同并被辞退（或协商一致解除），则员工可以要求单位支付经济补偿。
2. 如果单位未依法缴纳社会保险费，且无合法理由将员工辞退（即违法解除劳动合同），员工除了可以要求单位补缴社会保险外，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。
3. 若员工因自身原因（非因单位未缴社保）主动辞职后被“辞退”，则可能无法主张基于未缴社保的经济补偿。
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“单位上班不给交保险，然后被辞退”时，有些操作可能会对维权产生不利影响，以下是常见的错误操作行为。
1. 不及时维权，超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工在被辞退后很久才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。
2. 证据保存不当或缺失：有些员工不重视证据收集，如丢弃工资条、不保留劳动合同、删除与单位的沟通记录等，导致在主张权益时无法证明劳动关系、工资水平、未缴社保及被辞退的事实，从而影响维权结果。
为避免这些错误影响您的权益，建议您尽快联系专业律师，让律师协助您正确维权。

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