在处理用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响，具体如下：
1. 用人单位存在法定免责事由：如果用人单位能够证明其未提前一个月书面通知是由于不可抗力等法定免责事由导致的，可能会减轻或免除其未提前通知的责任。例如，发生重大自然灾害，用人单位无法正常运营，不得不紧急解除部分劳动者的劳动合同，且确实无法提前通知，这种情况下用人单位的责任可能会相应减轻。
2. 劳动者存在过错行为：如果劳动者在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定可以单方解除劳动合同，且无需提前一个月书面通知。这种情形下，用人单位未提前通知的行为是合法的，劳动者无权要求代通知金或赔偿金。
3. 双方协商一致解除劳动合同：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，即使用人单位未提前一个月书面通知，只要双方对解除条件（如经济补偿等）达成一致，也属于合法解除，不涉及未提前通知的违法责任问题。此时，处理方式主要依据双方的协商结果。
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针对用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确其法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（2012年修正）规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
在用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同的问题中，如果用人单位解除合同的情形符合上述条款规定的三种情形之一，那么根据该条法律，用人单位要么提前三十日书面通知，要么额外支付一个月工资。如果用人单位既未提前通知，也未支付代通知金，就属于违反了此条规定的程序要求，劳动者有权要求用人单位支付代通知金。
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用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果用人单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（即劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商变更不成），那么用人单位未提前三十日书面通知的，应当额外支付劳动者一个月工资（代通知金）。
2. 若用人单位解除劳动合同的理由不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
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用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同，劳动者可能面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明用人单位未提前一个月书面通知解除劳动合同，可能导致其主张难以得到支持。例如，用人单位口头通知解除劳动合同，劳动者没有录音、聊天记录等证据加以证明，后续用人单位否认该事实，劳动者将陷入举证困难的境地。
2. 经济损失风险：若用人单位的解除行为被认定为合法但未提前通知，劳动者可能无法获得代通知金；若解除行为被认定为违法，而劳动者未及时维权，可能因超过仲裁时效等原因无法获得赔偿金，从而遭受经济损失。

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