公司自行安排调休可能带来以下法律风险，需引起重视：
1. 加班费支付风险：若公司自行调休导致员工在法定节假日工作（如春节强制调休上班），根据法律规定，法定节假日加班需支付3倍加班费，调休不能替代，公司可能需向员工支付加班费；
2. 劳动合同解除风险：若公司长期自行安排调休且未协商，员工可依据《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，员工与公司约定每周日休息，公司未经协商连续3个月将周日调为工作日，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付N个月工资的经济补偿金（N为工作年限）。
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在处理公司自行安排调休的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝上班：若仅因公司自行调休就旷工，可能被公司以违反规章制度为由处罚，甚至解除劳动合同，反而损害自身权益；
2. 未留存证据直接投诉：投诉时需提供公司自行调休的证据（如调休通知、考勤记录），若未提前收集，劳动监察部门可能因证据不足无法受理；
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若公司自行调休发生后超过1年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询补救措施。
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公司自行安排调休的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 紧急生产任务或自然灾害等特殊情形：若公司因紧急生产任务（如订单激增需赶工）或自然灾害（如地震后恢复生产）等特殊情况，经与工会或员工代表协商后临时调休，且调休后保证每周至少休息1日、平均每周工作时间不超过44小时，则调休可能合法；
2. 集体合同或行业特殊规定：若公司与工会签订的集体合同中对调休有特殊约定（如季节性行业旺季调休、淡季补休），且该约定不违反法律强制性规定，则调休需按集体合同执行；
3. 员工手册或规章制度有明确调休条款：若员工手册或规章制度中明确调休需经员工同意，而公司未按规定执行，则调休无效；若规章制度中规定公司可根据生产需要调整休息时间且已公示，员工入职时已知晓，调休可能部分有效，但仍需符合每周至少休息1日的规定。
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关于公司自行安排调休的问题，核心在于公司是否有权单方面决定调休。以下为您详细分析不同情况的处理方式：
公司无权随意调休，需与员工协商一致并符合法律规定。
1. 若公司未经协商直接安排调休，员工有权拒绝，调休安排对员工无法律约束力；
2. 若调休安排违反劳动合同约定（如合同明确每周固定休息时间），员工可要求公司按合同执行；
3. 若调休后导致员工每周工作时间超过44小时或未保证每周至少休息1日，调休行为违反劳动法规定。

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