公司霸占员工休息时间时，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 未保留证据：员工未及时保存公司霸占休息时间的加班通知、工作记录等，导致后续主张加班费时因证据不足而败诉。
2. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在公司霸占休息时间后超过一年才主张权利，仲裁机构可能不予受理。
3. 盲目签署放弃权利的协议：部分员工在公司的诱导下签署了“自愿放弃加班费”的协议，导致后续无法通过法律途径主张赔偿。
若您已出现上述错误行为，或想避免权益受损，建议进一步向律师咨询补救措施。
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针对公司霸占员工休息时间的赔偿问题，核心是公司是否需支付加班费及赔偿标准。以下结合不同情况详细说明：
1. 若公司未经员工同意霸占休息时间安排工作，员工可要求支付加班费：
- 工作日延长休息时间（如下班后加班）：按不低于工资150%支付加班费；
- 休息日霸占休息时间工作且未安排补休：按不低于工资200%支付加班费；
- 法定休假日霸占休息时间工作：按不低于工资300%支付加班费。
2. 若公司霸占休息时间后既不安排补休也不支付加班费，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求补发加班费及赔偿金（赔偿金一般为拖欠加班费的50%-100%）。
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公司霸占员工休息时间可能引发以下法律风险：
1. 支付赔偿金的风险：若公司霸占员工休息时间且未支付加班费，员工通过劳动仲裁胜诉后，公司除需支付加班费外，还可能被责令支付赔偿金（一般为加班费的50%-100%）。例如，某公司长期霸占员工休息日安排工作，未支付加班费，员工申请仲裁后，公司被判决支付加班费10万元及赔偿金5万元。
2. 行政处罚的风险：劳动监察部门在调查中发现公司霸占员工休息时间的违法行为，可能对公司处以罚款等行政处罚。例如，某公司因每月霸占员工休息时间超过36小时，被劳动监察部门罚款2万元。
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公司霸占员工休息时间的赔偿标准，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司霸占员工休息时间安排工作，且未支付对应加班费，则需按上述标准补足；若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁主张权利，仲裁机构通常会依据该条款支持员工的加班费请求。

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