面对工厂不批辞职，员工若采取错误行为，可能损害自身权益。具体包括：
1. **擅自离职**：部分员工赌气直接离开，未履行法定通知义务，需承担工厂损失赔偿责任。
2. **发生冲突**：与管理人员争吵甚至肢体冲突，既无法解决问题，还可能违反厂规遭处罚。
3. **忽视证据**：未保留辞职通知、沟通记录等证据，纠纷时易因举证不足难以维权。
建议避免上述行为，通过合法途径解决，必要时可咨询我获取具体应对策略。
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工厂不批辞职是否违法，需视具体情况判断：
- **合法情形**：若员工已依法提前通知（正式工30日书面、试用期3日），工厂无正当理由不批即违法，因劳动者通知后即可解除合同。
- **合理情形**：若员工未按法定期限通知（如未提前30日或3日），工厂有权合理处理，此时不批不违法。
- **违法情形**：若员工已合法提前通知，工厂以“人手不足”“项目未完成”等非法定理由拒绝，仍属违法。
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工厂不批辞职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条判断：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予劳动者单方解除权，只要员工依法履行通知义务，劳动合同即解除，工厂无权拒绝。此时工厂不批辞职，员工有权离职并追究责任。
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处理工厂不批辞职时，存在以下特殊情形需注意：
1. **服务期协议**：若员工在服务期内辞职（因工厂专项培训约定），工厂可能依据服务期协议要求支付违约金，员工需先协商或承担责任。
2. **保密/竞业限制**：岗位涉及保密义务或竞业限制的员工，辞职时需遵守相关约定，否则工厂可能不批辞职或追究责任，需提前明确协议内容。

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