针对您试用期未签劳动合同被辞退的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可就辞退的合法性提出异议。以下是不同情况的详细说明：1.若存在实际用工超过一个月未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。2.若用人单位辞退理由不合法：如果用人单位无法证明您在试用期间不符合录用条件（如无明确录用条件、无证据证明您不符合），或辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），则属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。3.若用人单位辞退理由合法：即您确实在试用期间被证明不符合录用条件，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需支付您实际工作期间的工资，并您仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）。针对您试用期未签劳动合同被辞退的情况，您有权主张未签劳动合同的双倍工资差额，并可就辞退的合法性提出异议。以下是不同情况的详细说明：1.若存在实际用工超过一个月未签劳动合同的情况：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。2.若用人单位辞退理由不合法：如果用人单位无法证明您在试用期间不符合录用条件（如无明确录用条件、无证据证明您不符合），或辞退理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度等），则属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍，试用期不满六个月的经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资）。3.若用人单位辞退理由合法：即您确实在试用期间被证明不符合录用条件，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但仍需支付您实际工作期间的工资，并您仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（如果适用）。
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您试用期未签劳动合同被辞退，主张未签劳动合同的双倍工资差额及质疑辞退合法性是有明确法律依据的。主要的法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。关于未签劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在您的情况中，试用期属于用工期间，用人单位应当自您入职之日起一个月内与您签订书面劳动合同。如果您的试用期超过了一个月，或者从入职到被辞退时已满一个月且未签订劳动合同，那么用人单位就违反了上述第十条的规定，您有权依据第八十二条要求用人单位支付从入职第二个月起至被辞退时的双倍工资差额。关于辞退的合法性，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。用人单位若以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退您，必须举证证明您知晓明确的录用条件，且您的工作表现或能力确实不符合该录用条件。如果用人单位无法提供充分有效的证据证明这一点，其辞退行为就属于违法解除劳动合同，您可以依据《劳动合同法》第四十八条等规定要求赔偿。对于您试用期未签劳动合同被辞退的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护权益：1.收集并固定劳动关系及用工事实证据：这是主张权益的基础。您需要收集能证明您在该用人单位工作的证据，例如工资支付记录（银行转账流水、工资条）、工作证、工牌、考勤记录（打卡记录、加班通知等）、工作邮件、同事证言（最好能提供同事的姓名、联系方式及工作岗位）、与负责人的沟通记录（微信、QQ聊天记录等）、以及辞退通知（书面或口头辞退的录音、聊天记录）等。这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及实际的用工时间、工资标准和被辞退的事实。2.与用人单位协商沟通：尝试与用人单位负责人就未签劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金（如果适用）以及被拖欠的工资（如有）进行协商。在协商时，可以明确告知用人单位您的法律依据和诉求，争取通过和平方式解决纠纷。注意在协商过程中做好录音或记录，以防协商不成作为后续维权的辅助证据。3.向当地劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。投诉时需提交书面投诉材料，并附带上您收集的相关证据复印件。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的款项。这是一种相对快捷的维权途径。4.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不履行，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括：支付未签劳动合同的双倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果辞退不合法）、支付拖欠的工资等。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及用人单位的态度。如果证据确凿且用人单位态度强硬，劳动仲裁是较为有效的途径。如果您在收集证据、协商或仲裁过程中遇到任何疑问，建议及时向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。

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