在劳动仲裁中涉及两个老板作为被申请人时，一些常见的错误操作可能会影响仲裁的顺利进行，需要特别注意：1、直接将两个自然老板列为共同被申请人而忽略用人单位：很多劳动者误以为老板就是被申请人，殊不知劳动仲裁的被申请人通常是用人单位。如果仅列老板个人，而实际存在用人单位，可能导致仲裁申请被驳回，因为老板个人与劳动者之间一般不直接构成劳动法律关系。2、无法明确两个老板对应的用人单位时随意选择其一：当存在两个老板且难以分辨劳动关系归属时，若随意选择其中一个老板或其关联的用人单位作为被申请人，可能因主体错误导致仲裁请求无法得到支持，浪费时间和精力。为避免因错误操作影响你的维权，如果你对被申请人的确定仍有疑问，建议及时向律师进行进一步咨询。
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针对劳动仲裁中存在两个老板作为被申请人该写谁的问题，【答案1】的直接回复“应写与你存在劳动关系的用人单位”是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2007年）第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务……”。该条款明确要求仲裁申请书中载明的是“用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人”，而非自然人“老板”个人。这表明劳动仲裁的被申请人主体应为用人单位。在存在两个老板的场景下，如果这两个老板是代表同一个用人单位履行职责，那么被申请人就是该用人单位；如果他们并非代表同一用人单位，或者其中一方并非用人单位主体，则需根据实际劳动关系归属来确定，不能简单地将两个自然人均列为被申请人，除非符合法律规定的共同雇主或责任连带情形。因此，【问题】中“写谁”的核心在于确定与劳动者建立劳动关系的用人单位，而非直接写自然人老板。
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在劳动仲裁中遇到存在两个老板作为被申请人的情况，首要任务是明确正确的被申请人主体。最直接的答案是：应写与你存在劳动关系的用人单位，而非自然人“老板”。以下分不同情况详细说明：1.如果或若存在与你签订劳动合同的是某家公司或个体工商户等用人单位，那么被申请人应为该用人单位，“老板”个人通常不作为被申请人，除非该老板的个人行为与用人单位行为混同（如个人财产与单位财产不分）。2.如果或若存在你是为两个自然人老板共同经营的、未经工商登记的组织工作，且难以明确单一用人单位，则可能将这两个自然人列为共同被申请人，但需证明他们是共同雇主。3.如果或若存在其中一个老板是用人单位的法定代表人或主要负责人，另一个是实际控制人但非法定登记的用人单位代表，则被申请人仍应为该用人单位，实际控制人一般不直接列为被申请人，除非有证据表明其个人需承担连带责任。在劳动仲裁中遇到存在两个老板作为被申请人的情况，首要任务是明确正确的被申请人主体。最直接的答案是：应写与你存在劳动关系的用人单位，而非自然人“老板”。以下分不同情况详细说明：1.如果或若存在与你签订劳动合同的是某家公司或个体工商户等用人单位，那么被申请人应为该用人单位，“老板”个人通常不作为被申请人，除非该老板的个人行为与用人单位行为混同（如个人财产与单位财产不分）。2.如果或若存在你是为两个自然人老板共同经营的、未经工商登记的组织工作，且难以明确单一用人单位，则可能将这两个自然人列为共同被申请人，但需证明他们是共同雇主。3.如果或若存在其中一个老板是用人单位的法定代表人或主要负责人，另一个是实际控制人但非法定登记的用人单位代表，则被申请人仍应为该用人单位，实际控制人一般不直接列为被申请人，除非有证据表明其个人需承担连带责任。
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在劳动仲裁中存在两个老板作为被申请人的情况时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生影响：1、用人单位未依法登记或为个体工商户的情况：如果两个老板共同经营的组织未依法进行工商登记，属于非法用工主体，此时劳动者可以将这两个老板列为共同被申请人，要求他们承担连带责任。这种情况下，被申请人不再是形式上的“用人单位”，而是实际的出资人或经营者。2、个人独资企业与投资人财产混同的情况：若其中一个老板是个人独资企业的投资人，且该企业财产与投资人个人财产严重混同，无法区分，那么在劳动仲裁中，劳动者除了将该个人独资企业列为被申请人外，还可以要求投资人（老板）承担连带责任，此时两个主体（企业和投资人）可能同时成为被申请人。这种情形下，处理的重点在于证明财产混同的事实。

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