公交公司对员工罚款可能面临以下法律风险：
1. 罚款依据不合法：若公司罚款所依据的规章制度未通过民主程序制定或未公示，该罚款行为便缺乏合法依据。例如，公司仅口头告知员工某行为需罚款，却未将此规定纳入经合法程序制定并公示的制度中，此时罚款可能因依据不合法而被认定无效。
2. 罚款金额不合理：若罚款金额超过员工当月工资的20%，或罚款后员工实际工资低于当地最低工资标准，即违反相关法律。比如，员工月工资5000元，公司一次性罚款1500元，超过20%（1000元）的限制，此罚款就存在金额不合理的风险，员工可要求调整或撤销。
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判断公交公司对员工罚款是否合法，可依据《工资支付暂行规定》第十六条分析：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
具体到员工罚款场景，若员工因自身原因造成公司损失，公司按合同约定赔偿并罚款时，需严格遵守上述规定：每月扣除金额不超过工资20%，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准。只有同时满足这两个条件，罚款才合法；反之，超出任一限制，罚款行为即违法。
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公交公司员工面对罚款时，需注意规避以下错误行为，以免损害自身权益：
1. 忽视证据保存：部分员工收到罚款通知后，未及时留存罚款通知、工资条、规章制度等证据，导致维权时缺乏有力证明，难以保障权益。
2. 盲目接受不合理罚款：有些员工不了解法律对罚款金额的限制，在罚款超20%工资或罚款后工资低于最低工资标准时，仍盲目接受，造成不必要经济损失。
3. 采取过激维权行为：少数员工在认为罚款不合理时，采取旷工、罢工等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度面临更严重后果。
若对罚款有异议，建议避免上述行为，可及时咨询我，我会为您提供解答，采取合法方式维护权益。
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公交公司员工罚款的合法性需结合具体情况判断：公交企业在特定条件下有权对员工罚款。
若公司规章制度合法且已公示，且员工行为确实违反该制度，公司可依规定进行罚款；
但如果罚款金额超过员工当月工资的20%，则该罚款不合法；
若罚款后员工实际工资低于当地最低工资标准，此罚款同样不合法。

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