公司交的五险若存在缴费问题，可能引发以下法律风险：
1. 社保待遇缩水风险：例如公司按最低基数（4000元）为工资10000元的员工缴费，员工退休后每月养老金可能比按实际工资缴费少300-500元（因养老金计算与缴费基数挂钩）；
2. 补缴纠纷风险：员工离职后发现公司未足额缴费，申请社保局责令补缴时，需提供工资条、劳动合同等证据，若证据不足可能无法成功补缴，导致经济损失。
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针对公司交的五险价值问题，《社会保险法》对缴费基数和比例有明确规定，我们结合法条来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条（最新版）：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。” 结合问题，五险中公司缴费部分的“价值”计算基础是缴费基数（通常为职工工资，受当地上下限约束），各险种比例按国家及地方规定执行：如养老保险公司比例一般16%、医疗保险7%-8%等。因此，公司交的五险价值=缴费基数×（养老+医疗+失业+工伤+生育）公司缴费比例之和，该数值因基数和比例的差异而变化，需结合具体情况确定。
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您关注公司交的五险值多少钱，需避免以下常见错误操作：
1. 忽略社保缴费记录查询：很多人从未查看过社保明细，导致公司长期按最低基数缴费而不知情，错过维权时机；
2. 混淆“工资总额”范围：误将加班费等非固定收入计入缴费基数，或认为公司仅按基本工资缴费合法，实际上缴费基数应包含基本工资、奖金、津贴等固定收入（具体以当地政策为准）；
3. 放弃维权机会：发现公司缴费基数不足时，因担心影响工作而不向社保局投诉，导致自身社保待遇受损。
若您曾有上述错误操作，或不确定公司缴费是否合规，欢迎向我们咨询补救措施。
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您问公司交的五险值多少钱，这得结合缴费基数和当地缴费比例来算，没有固定数值。
五险的价值由缴费基数、缴费比例和当地政策决定，无法直接用固定金额衡量。
1. 若缴费基数按当地最低标准：公司每月缴费金额约为最低基数×（养老16%+医疗7%+失业
0.5%+工伤
0.2%-
1.9%+生育
0.8%）（比例为多数地区通用标准），如某地最低基数4000元，公司每月缴费约4000×
24.5%=980元；
2. 若缴费基数按员工实际工资（不超过当地最高基数）：公司缴费金额为实际工资×上述比例，如员工工资10000元，公司每月缴费约10000×
24.5%=2450元；
3. 若当地有特殊比例政策（如部分地区医疗比例为8%）：需按当地具体比例重新计算，例如医疗比例8%时，总比例变为
25.5%，4000元基数的公司缴费为1020元。

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