临时工进厂未做满工期，处理结果可能因特殊情况或例外情形而不同。
1、双方协商一致提前终止合同：若临时工与用人单位就未做满工期的离职事宜（如约定工作15天离职，单位一次性结清工资）达成书面或口头一致，按协商结果处理，原工期约定不再严格执行，权利义务以新协商内容为准。
2、用人单位违法用工：若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未缴社保、强迫劳动等违法情形，临时工可依据《劳动合同法》第三十八条随时解除合同，无需提前通知，不算违约，还可要求支付经济补偿。
3、因不可抗力或紧急情况无法继续工作：若临时工因自然灾害、重大疾病、家庭变故等紧急情况无法继续履行剩余工期，且能提供证明（如医院诊断、村委会证明），可提前通知解除合同，单位应理解，不得克扣工资，处理时应考虑公平和人道主义。
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临时工进厂未做满工期，可能面临法律风险，具体如下：
1、工资被克扣或拖欠风险：单位可能以“未按约定工期”“造成损失”为由，克扣或拒付已工作天数工资。例如约定工期1个月，临时工工作20天离职，单位仅支付50%工资，此时临时工有权要求足额支付20天报酬。
2、被主张赔偿经济损失风险：若临时工未做满工期的行为给单位造成实际损失（如生产中断、招聘替代人员费用），单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。例如临时工擅自离职导致机器停工一天，造成数万元损失，单位可要求其赔偿。
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临时工未做满工期，处理需结合合同约定和法律规定综合判断：
1、若书面合同/协议明确约定未做满工期的处理方式（如扣部分工资、付违约金等），且约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、不剥夺劳动者基本权益），则优先按约定执行。
2、若无明确约定或约定违法（如约定未做满工期不支付工资），则参照《中华人民共和国劳动合同法》处理：劳动者提供实际劳动，单位应按实际天数支付工资，不得无故克扣。
3、若单位单方面违法解除劳动合同（如未协商一致、无合法理由辞退），劳动者有权要求支付赔偿金或继续履行合同。
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临时工未做满工期的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十九条：用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行义务，未做满工期处理优先依据合同约定。
- 第三十条第一款：单位应及时足额支付劳动报酬，临时工提供劳动即有权获得实际工作天数的报酬，不得因工期未满克扣或拒付。
- 第八十七条：单位违法解除或终止合同，需按第四十七条经济补偿标准二倍支付赔偿金，若仅因未做满工期违法辞退，临时工可主张赔偿。
综上，临时工未做满工期时，合同约定优先但不得违反工资支付强制性规定，违法解除合同需承担赔偿责任。

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