处理国庆节无加班工资问题时，劳动者需避免以下常见错误，以免影响权益：
1. 证据缺失：加班后未及时留存通知、考勤等证据，纠纷时难以证明加班事实，维权受阻。
2. 时效过期：法律规定主张加班工资的仲裁时效为一年，超期维权可能不被支持。
3. 自愿加班索薪：自愿加班非用人单位安排，无法主张加班工资，强行索要无法律依据。
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国庆节无加班工资是否违法，需结合具体情形判断：
1. 法定休假日（
10.1-3）：安排工作不支付300%工资，违法，不可用补休替代。
2. 调休休息日（
10.4-7）：安排工作未补休也不支付200%工资，违法。
3. 自愿加班：用人单位未安排，不支付工资不违法。
具体可咨询我进一步分析。
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依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，国庆节加班工资支付规则如下：
1. 法定休假日（
10.1-3）：安排工作支付不低于300%工资，不支付违法。
2. 调休休息日（
10.4-7）：安排工作不补休则支付不低于200%工资，不支付违法。
3. 自愿加班：无法律规定支付工资。
综上，用人单位未按标准支付工资即违法，劳动者可依法维权。
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处理国庆节无加班工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 劳动合同约定：若约定标准不低于法定（如休假日≥300%）且合法，按约定执行；若低于法定最低标准（如休假日＜300%），约定无效。
2. 非全日制用工：小时工资不低于当地标准，结算周期≤15天，法定休假日加班工资支付规则与全日制用工不同，依地方规定或约定处理。
3. 特殊工时制：经审批的综合计算工时或不定时工作制，加班工资计算有特殊规则（如综合计算周期总时长超限按150%支付，法定休假日仍需300%），具体按审批规定执行。
以上情形影响处理结果，可咨询我了解细节。

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