单位仅签一份合同，劳动者需警惕以下法律风险，以保障合法权益：
1. **证据链风险**：若单位仅签一份合同且未交付劳动者，劳动者在证明劳动关系、工资标准等时，可能因缺乏合同文本而陷入被动。例如，工资争议中，单位可出示其留存合同，劳动者因无自己的文本，难以证明约定标准与单位主张的差异，合法工资权益难维护。
2. **核心权利影响风险**：劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，单位仅签一份合同，可能导致劳动者无法清楚知晓社会保险缴纳、工作时间等核心权利。例如，单位留存的合同可能约定较低社保缴费基数，劳动者因无文本长期未察觉，社保权益受损。
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单位仅签一份合同属违法行为，劳动合同文本应由用人单位与劳动者各执一份。具体分析如下：
1. 用人单位签订合同后，仅留存文本未交付劳动者，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十六条“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，行为不合法。
2. 用人单位以“统一保管”“后续补签”等理由拒绝交付合同文本，即便双方已签字盖章，仍未履行法定交付义务，同样构成违法。
3. 劳动者签署时未核对份数，事后发现单位仅签一份且拒绝提供，有权要求立即交付自己持有的那份合同文本。
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面对单位只签一份合同的情况，劳动者常因法律认知不足出现错误维权行为，影响权益维护：
1. **消极等待不主动维权**：部分劳动者认为是小事或担心影响关系，选择等待而不索要合同，可能错过最佳维权时机，证据收集难度和维权成本随时间增加。
2. **轻易签署空白/不完整合同**：用人单位以“统一格式”为由要求签署空白或条款不全的合同，劳动者若轻易签署，后续内容被篡改或添加不利条款时，因已签字难以辩驳，权益受严重威胁。
3. **缺乏证据保存意识**：索要合同或沟通相关问题时，不注意保存沟通记录、工作证明等证据。发生纠纷时，因无法证明单位仅签一份合同及劳动关系等事实，维权请求可能不被支持。

如果你已出现上述错误操作，或不确定行为是否恰当，欢迎咨询我，我会为你提供详细的维权指导。
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针对“单位只签一份合同合法吗”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条明确规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 该条款表明，劳动合同生效不仅需双方签字盖章，还要求文本由双方各执一份，这是法律的强制性规定。单位仅签一份合同且未交付劳动者，违反了上述法律条文，导致签订程序存在瑕疵，因此该行为不合法。

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