针对“试用期不合格被辞退，工资如何结清”，《中华人民共和国劳动合同法》有明确工资支付规定。该法第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”此外，工资支付一般原则要求，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，须一次性付清工资。因此，试用期不合格被辞退的劳动者，只要在试用期内提供了劳动，用人单位就必须按上述标准计算并支付工资，且需在辞退当日结清，不得无故拖延或克扣。若用人单位未结清符合法定标准的工资，劳动者有权要求其履行支付义务。
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试用期不合格被辞退，结清工资时需注意避免以下常见错误：
1. 勿轻易签署放弃工资的文件：部分用人单位可能要求签署自愿放弃部分工资或延后支付的协议，若随意签署，可能丧失追讨合法工资的权利。
2. 勿忽视证据收集：未保留劳动合同、辞退通知、工作记录等关键证据，后续维权时难以证明劳动关系和工资标准，增加维权难度。
3. 勿拖延维权时间：认为试用期工资数额小而不及时维权，一旦超过一年的劳动争议仲裁时效，实体权利可能无法得到法律保护。若您已出现上述错误或担心权益受损，欢迎联系我们，我们可为您评估情况并提供补救建议。
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试用期不合格被辞退后，工资结清可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者书面同意延期支付：若劳动者书面同意用人单位在辞退后一定期限内（如一周内）支付工资，用人单位延期支付不视为违法，但需确保劳动者同意真实自愿且延期期限合理，否则仍可能构成拖欠。
2. 用人单位因不可抗力无法按时支付：如遇自然灾害等不可抗力致用人单位暂时无法结清工资，在不可抗力消除后应及时补付，并向劳动者说明情况及提供相关证明，否则不能以此为由长期拖欠。
3. 双方达成新工资支付协议：若劳动者与用人单位在辞退时就工资支付方式、金额等达成新书面协议（含未结报销等其他费用），应按新协议履行，但新协议内容不得违反最低工资标准等强制性法律规定。
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试用期不合格被辞退结清工资过程中，可能存在以下法律风险：
1. 工资被克扣风险：例如，用人单位以“试用期不合格”为由仅支付约定工资的50%，且无法提供合法扣减依据，劳动者被克扣的工资差额即为直接经济损失。
2. 证据链不足风险：若劳动者无法提供劳动合同或工资约定证明，用人单位可能按当地最低工资标准支付工资，而实际约定工资高于最低工资时，劳动者将因证据不足无法追讨差额部分。

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