针对您公司车间两人未购买五险的问题，核心解决方向是补缴社保并承担相应责任。以下结合不同情况详细说明：
1. 若存在劳动关系但未缴纳社保：
- 公司需向当地社保机构提交补缴申请，按规定补缴两人的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费用（即“五险”），同时可能需缴纳滞纳金。
2. 若两人为非全日制用工：
- 根据《社会保险法》，非全日制用工的养老保险、医疗保险由个人缴纳，公司无需强制缴纳，但需为其缴纳工伤保险。若未缴纳工伤保险，公司需补缴并承担相关责任。
3. 若两人为劳务派遣员工：
- 劳务派遣单位（用人单位）应为其缴纳五险，若未缴纳，公司（用工单位）需督促劳务派遣单位补缴，否则可能承担连带责任。
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公司未为车间两人购买五险，可能面临以下法律风险：
1. 行政处罚风险：
- 实例：若公司未为两人办理社保登记，社保行政部门可依据《社会保险法》第八十四条，对公司处应缴社保费1-3倍的罚款，对直接负责的主管人员处500-3000元罚款。
2. 员工索赔风险：
- 实例：若其中一名员工在工作中受伤，因未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等），金额可能高达数十万元。
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公司处理车间两人未买五险的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 当地社保机构的特殊补缴政策：
- 部分地区针对小微企业或困难企业，出台了社保补缴滞纳金减免政策（如疫情期间的缓缴政策）。若公司符合条件，可申请减免滞纳金，降低补缴成本。
2. 员工自愿放弃社保的情形：
- 若两人曾书面承诺自愿放弃社保，公司仍需补缴社保（因社保缴纳是法定义务，员工承诺无效），但在劳动仲裁中，公司可据此主张员工存在过错，争取减少经济补偿金额。
3. 劳务派遣员工的社保缴纳责任：
- 若两人为劳务派遣员工，社保缴纳义务主体是劳务派遣单位。若劳务派遣单位未缴纳，公司（用工单位）需督促其补缴，否则可能被认定为“用工单位未履行监督义务”，承担连带责任。
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您公司未为车间两人购买五险的行为，可依据《社会保险法》相关规定明确法律责任。以下是具体法律依据及适用分析：
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”
适用分析：您公司作为用人单位，未为车间两人缴纳五险，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形。社保征收机构有权责令公司限期补缴，逾期未缴的，可划拨账户资金或申请法院强制执行。同时，根据第八十四条，若公司未办理社保登记，还可能面临罚款。

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