农民工讨薪时，要避开这些常见错误：
1. 拖延维权：别因怕丢工作或轻信“过几天发”的承诺而拖延，劳动仲裁时效为1年（从知道权益受损起算），超期可能丧失胜诉权。
2. 证据不足/违法：别只靠同事口头证言，也别用偷录、闯入办公室拍照等非法手段收集证据，关键证据（如劳动合同、工资条）要留存，否则证据不被采信。
3. 过激维权：围堵大门、堵路、威胁负责人等行为可能违反《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留，还会影响自身权益。
建议通过合法理性方式维权。若不知如何操作，可随时咨询我，我会帮你收集证据、选对途径，确保欠薪问题解决。
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农民工讨薪可通过劳动监察投诉或申请仲裁：
1. 有劳动合同：凭合同、工资条等直接向劳动监察大队提交书面投诉，监察部门会责令单位限期支付。
2. 无合同但实际用工：保留工牌、考勤记录、转账记录、沟通记录（短信/微信）等证据，向仲裁委申请确认劳动关系并追讨工资。
3. 拖欠克扣工资：若单位超约定发薪日30天未支付，或无正当理由扣减工资，除要求支付欠薪外，还可依据《劳动合同法》第八十五条，要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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农民工讨薪需注意以下法律风险：
1. 时效风险：劳动争议仲裁时效为1年（从权益受损起算）。例如：王某2022年5月被欠薪，2023年7月才申请仲裁，已超时效，单位若抗辩，王某将败诉。
2. 证据链风险：缺劳动合同或工资记录可能无法证明劳动关系/工资标准。如李某未签合同、无工资条，仅靠同事证言，单位否认时，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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农民工讨薪的法律依据：
《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”，明确禁止拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步规定：单位拖欠报酬，劳动者可向法院申请支付令，法院应依法发出。
综上，农民工有权依据上述法律要求单位支付欠薪及赔偿，可通过劳动监察或申请支付令快速维权。

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