临时工作受伤赔偿，还可能受以下特殊情况影响： 1、未缴工伤保险：若单位未依法为临时工缴纳工伤保险，即便临时工被认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的赔偿项目，也需由单位承担。这可能使单位因赔偿压力拖延或拒赔，增加临时工获赔难度。 2、临时工重大过错：若临时工因故意或重大过失（如违规操作、酒后工作等）导致受伤，单位可能以此减轻或免除赔偿责任。具体影响程度依过错及法律规定判定，可能导致赔偿金额减少。 3、涉及第三人责任：若临时工受伤由第三人侵权导致（如工作中被第三方车辆撞伤），其既可以向单位主张工伤赔偿，也可向第三人主张人身损害赔偿。此时需协调工伤与人身损害赔偿，程序较复杂，影响处理进度与方式。
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临时工作受伤赔偿时，需提前了解可能面临的法律风险： 1、单位以“无劳动关系”拒赔：若临时工未签书面劳动合同，也无其他充分劳动关系证明（如无工资凭证、工作证等），单位可能以“不存在劳动关系”为由拒认工伤、拒绝赔偿。 2、超工伤认定申请时限风险：临时工受伤后，若未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无特殊情况经批准延长，可能因超时限无法认定工伤，进而无法获赔。
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临时工作受伤的赔偿金额并非固定，需结合具体情况判断，以下为不同情形的赔偿说明： 临时工受伤赔偿金额取决于是否被认定为工伤及工伤伤残等级等因素，不同情形赔偿情况不同： - 若临时工与单位存在劳动关系，且受伤是工作时间、工作场所内因工作原因导致，可认定为工伤。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体金额依伤残等级、当地职工平均工资等确定。 - 若与单位属劳务关系（非劳动关系），受伤一般按人身损害赔偿标准赔付。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、后续治疗费等，具体金额依伤残程度、过错责任比例等计算。
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临时工作受伤能否认定为工伤并获赔，有明确法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。这里的“职工”未排除临时工，只要临时工与单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即符合该条第一项规定，应认定为工伤。因此，临时工受伤符合上述法律条件时，可认定为工伤并获相应工伤赔偿，具体问题您可以咨询我为您提供解答。

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