关于跟船出海工作工资的确定，《中华人民共和国劳动法》第四十八条有明确规定，结合该法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”
跟船出海工作中，劳动合同是工资确定的基础，但无论合同约定如何，工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地最低工资标准为每月2500元，即便合同约定月工资2300元，该约定因违法无效，用人单位仍需按2500元支付。因此，跟船出海工资受劳动合同与最低工资标准双重约束，取较高者作为底线。
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跟船出海工作工资处理可能受以下特殊情况影响：
1. 协商调整工资：若用人单位因生产经营变化与劳动者协商一致调整工资（调整后不低于最低工资标准），则按新标准执行。例如，双方协商将月工资从8000元降至7500元且不低于当地最低工资，工资按7500元发放。
2. 经营困难延期支付：用人单位遇严重经营困难暂时无法按时支付工资时，需与劳动者协商延期（如签订协议），但不得长期拖欠，且需保障劳动者基本生活。
3. 特殊行业/岗位规定：部分跟船出海工作属于特殊行业或岗位，需优先适用国家或地方特殊工资规定。例如远洋运输岗位，可能涉及航行补贴、艰苦津贴等，工资计算需结合这些规定。
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跟船出海工作工资存在以下法律风险点，结合实例说明：
1. 工资低于最低工资标准：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准（如某地标准3000元，劳动者月工资2800元），劳动者权益受损，有权要求补足差额。
2. 工资支付不及时：未按合同约定时间支付工资（如约定10日支付，常拖延至月底），会影响劳动者生活，造成经济困扰。
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处理跟船出海工作工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动合同签订：未签书面合同会导致工资标准等无据可依，纠纷时难以维权。
2. 不重视工资证据留存：未保存工资条、转账记录等凭证，拖欠克扣工资时因证据不足无法追讨。
3. 对异常情况拖延处理：发现工资低于约定或最低工资时，未及时沟通或向部门反映，拖延可能导致超过维权时效，增加难度。
若你在处理过程中不确定操作是否正确，可咨询我为您提供解答。

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