您询问的端午节上班安排需结合法定规则与单位实际情况确定。
端午节上班安排需分情况判断：
1. 若端午节当天（法定节假日）安排上班：用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得用补休替代；
2. 若端午节调休的周末（休息日）安排上班：用人单位可优先安排补休，若无法补休则需支付不低于工资200%的加班工资；
3. 若单位为单休制且调休日与法定安排冲突：需结合劳动合同约定与单位合法制度执行，核心仍需符合法定加班报酬规则。
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针对您关注的端午节上班安排，以下是可能出现的法律风险点：
1. 单位未按法定标准支付加班工资的风险：例如，某公司在端午节当天安排员工上班，仅支付2倍工资或用补休替代，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，单位将面临被责令支付拖欠工资及赔偿金的风险；
2. 员工未及时维权的时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在端午节上班后超过一年才主张加班工资，可能因超过时效无法获得法律支持。
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针对您提出的端午节上班安排，其直接回复的法律依据主要来自《劳动法》与《全国年节及纪念日放假办法》。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，端午节为全体公民放假的法定节假日，放假1天（农历端午当日）；《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。结合您的问题，若端午节当天上班，单位必须支付3倍工资；若调休的休息日上班，优先补休，无补休则付2倍工资，此为法定强制性要求，单位不得违反。
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针对您询问的端午节上班安排，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 特殊行业的轮班制度：如医院、交通、公共服务等特殊行业，因工作性质需24小时运转，端午节可能无法按法定时间放假，此时单位需优先安排补休（针对休息日），并按法定标准支付加班工资（针对法定节假日），但需确保轮班安排符合劳动法规；
2. 单位与员工协商一致调整：若单位因生产经营需要，与员工协商一致调整端午节上班安排（如提前或延后调休），且明确了加班报酬或补休方式，该安排合法有效，但需保留书面协商记录；
3. 突发公共事件影响：如遇疫情、自然灾害等突发公共事件，地方政府可能调整端午节假期安排，单位需按政府最新通知执行，此时原法定安排可能不再适用。

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