针对“公司安排员工休息是否合法”，我们结合法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动法》第三条明确劳动者享有休息休假权，公司合理安排休息是保障此项权利的体现。第四条规定用人单位需依法建立规章制度，公司安排休息属用工管理范畴，但必须在法律框架内进行。第三十八条特别要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。因此，若公司安排休息符合上述规定且未侵犯其他劳动权利，则合法；反之，如未保证每周休息一日或未支付相应工资，则不合法。
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关于“公司安排员工休息是否合法”，需结合具体情况判断：
1. 若公司在保障员工每周至少休息一日的前提下，且未影响正常工资收入，安排休息通常合法。
2. 若公司安排休息但未依法或依约支付工资，或变相克扣工资，则可能不合法。
3. 公司因生产经营需要，经与工会和员工协商一致后安排调休或集中休息，且不违反劳动法关于工作时间和休息休假的强制性规定，一般合法。
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“公司安排员工休息是否合法”，若安排不合法可能面临以下法律风险：
1. 工资损失风险：如公司安排休息却未依法或依约支付工资，员工可能损失当月收入（例如非员工原因停工停产未按规定支付工资）。
2. 核心权利影响风险：违法安排休息可能侵犯员工休息休假权和劳动报酬权（例如法定节假日强制休息且不支付三倍工资）。
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“公司安排员工休息是否合法”，以下特殊情况可能影响判断：
1. 生产经营困难时的安排：公司因严重经营困难需安排部分员工休息，经与工会和员工协商一致并按规定支付工资或生活费，通常合法；反之，若未协商或未支付工资则可能违法。
2. 口头休假安排的风险：员工同意休假但未签订书面协议，可能存在纠纷隐患（公司难证自愿性，员工可能事后否认，影响合法性认定）。
3. 特殊行业工时制度影响：交通运输、邮电通信等特殊行业经批准实行综合计算工时或不定时工作制的，安排休息需按批准的工时制度判断合法性。

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