公司三个月未发工资，您可依法维权。具体处理方式如下：
1. 若公司因暂时资金周转困难，与您协商延迟发薪并承诺明确支付时间，建议先签订书面协议，明确工资支付日期、金额及逾期责任，保障自身权益。
2. 若公司无正当理由拖欠工资，经多次沟通仍拒不支付，您有权直接向当地劳动监察大队投诉，他们会责令公司限期支付。
3. 若您不想继续工作，因公司拖欠工资解除劳动合同，除要求支付拖欠工资外，还可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿金。
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公司三个月没发工资，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从您知道或应当知道公司未发工资之日起算。例如，公司1月起未发工资，您明年2月才申请仲裁且期间未主张权利或救济，可能因超时效无法追回工资。
2. 证据链风险：若缺失劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准。比如，仅有同事证言而无劳动合同和明确银行流水记录，证人证言证明力较弱，可能导致维权举证困难，影响工资追回。
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公司三个月没发工资的行为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条可明确其违法性。该法条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您遇到的情况中，“按月支付”要求公司每月按时足额支付工资，三个月未支付已违反此规定；“不得无故拖欠”强调公司无正当理由不得拖延，若公司无法提供不可抗力等法定免责事由，其拖欠行为即属违法。因此，公司三个月未发工资已违法，您有权要求其支付拖欠工资。
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面对公司三个月没发工资，错误操作可能适得其反：
1. 采取过激行为维权：如堵大门、拉横幅、扰乱公司秩序等，不仅无法解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚甚至刑事责任，同时使自身维权陷入不利境地。
2. 轻易签署不合理协议：部分公司以“自愿放弃工资”“工资已结清”等为由诱骗签署协议，若您未看清内容或被胁迫签署，后续可能无法通过法律途径追回工资。
3. 拖延维权时间：一些劳动者因侥幸心理拖延维权，导致超过劳动仲裁时效（一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算），可能丧失胜诉权。

若您已出现类似错误操作或担心维权不当，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益进一步受损。

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