辞职工资不给的维权，首要任务是准备能证明劳动关系和工资标准的证据。以下为您详细分析不同情况下的维权基础：
1. 若有书面劳动合同，可直接依据合同中约定的工资标准、支付时间等条款主张权利，合同是证明劳动关系及工资约定最直接的证据。
2. 若未签书面劳动合同，但有工资条、显示用人单位发放工资的银行流水，这些凭证能间接证明劳动关系及实际工资水平，可作为维权依据。
3. 若工资条、银行流水缺失，但有工作证或工牌、考勤记录（如打卡记录、排班表），也能辅助证明与用人单位存在事实劳动关系，进而主张应得工资。
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辞职工资不给的维权过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位以“未办理完离职交接”为由拒付工资。若您辞职时，用人单位以您未按公司规定办理完所有离职交接手续（如未归还公司物品、未完成工作资料交接等）为由拒绝支付辞职工资，这是常见的风险点，可能会拖延您拿到工资的时间。
2. 因证据不足导致仲裁请求被驳回。若您手中只有同事的口头证言，而无劳动合同、工资条、银行流水等书面证据，在申请劳动仲裁主张辞职工资时，可能因证据链不完整，无法充分证明与用人单位存在劳动关系及工资标准，导致仲裁请求被驳回，无法追回应得的辞职工资。
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辞职工资不给的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下为您详细说明：
1. 用人单位濒临破产或已进入破产程序。若用人单位因经营不善濒临破产，甚至已进入破产清算程序，此时处理辞职工资不给的问题会变得复杂。您的工资将作为破产债权进行申报，清偿顺序需按破产法规定进行，可能无法及时足额拿到全部辞职工资，清偿比例也会受企业破产财产数量影响。
2. 双方曾签订过“自愿放弃工资”的协议。若您在辞职时，在用人单位的诱导或胁迫下签订过自愿放弃部分或全部辞职工资的书面协议，且该协议不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，可能会直接影响您追讨辞职工资的数额，仲裁或诉讼时可能无法获得协议中放弃的那部分工资。
3. 您与用人单位存在劳动报酬纠纷且涉及商业秘密或竞业限制。若您的工作涉及用人单位商业秘密，且在劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位可能会以您违反竞业限制为由，将辞职工资与竞业限制违约金相抵扣，影响辞职工资的正常支付，处理时需要同时解决竞业限制相关争议。
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辞职工资不给的维权，在法律上有明确依据支持劳动者追讨工资。以下结合具体法律法规为您分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您辞职工资不给的情况，属于用人单位未足额支付劳动报酬，完全符合该法条规定。用人单位有义务按劳动合同约定及时支付您的工资，您可依据此条直接向法院申请支付令，以快速追讨辞职工资。

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