您问的“工资总额算哪些补贴”，核心是看补贴是否符合法定的工资组成范围。下面为您分情况说明：
补贴是否计入工资总额需视具体情况而定。
1. 若补贴属于补偿职工特殊/额外劳动消耗的津贴，如高温津贴、井下作业津贴，或物价补贴，如粮价补贴、副食品价格补贴，则计入工资总额。
2. 若补贴是用人单位给予的非劳动补偿性质福利，如节日慰问金、团建补贴，且未明确约定为工资组成，则通常不计入工资总额。
3. 若补贴是资本性投入或特定用途专项款，如研发项目补贴、购房补贴（仅用于购房且不随工资发放），也不计入工资总额。
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您问的“工资总额算哪些补贴”，存在一些特殊情况会影响认定结果：
1. 补贴具有特定用途且不构成收入：如企业发放的研发项目专项补贴，仅用于员工购买研发设备或材料，且要求凭发票报销，这类补贴因无劳动补偿性质，不计入工资总额，影响是企业无需将其计入工资申报税务，员工也无需缴纳个税。
2. 补贴作为资本性投入：如公司为激励员工发放的股权补贴（需员工满足服务年限才能兑现），因属于长期激励而非即时劳动报酬，不计入工资总额，影响是该补贴不纳入社保缴费基数，员工离职未满足条件时无法主张该部分作为工资补偿。
3. 用人单位经济效益不佳暂时调整补贴：若公司因经营困难暂时停发原本计入工资总额的交通补贴，需与员工协商一致，否则员工可主张公司未足额支付工资，影响是可能引发劳动仲裁，公司需承担补发责任。
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关于“工资总额算哪些补贴”，若对补贴性质认定错误，可能引发法律风险：
1. 税务合规风险：若企业错误将应计入工资总额的补贴（如高温津贴）列为福利费，可能导致工资总额申报不足，税务机关核查时会要求补征个人所得税和企业所得税，并处以罚款。例如，某公司将高温津贴计入福利费，未代扣个税，被税务部门查出后补缴税款及滞纳金5万元。
2. 劳动争议风险：若员工认为公司未将约定的补贴计入工资总额，可能申请劳动仲裁要求补发差额。例如，劳动合同约定“住房补贴计入工资总额”，但公司将其列为福利，员工仲裁后获赔未计入部分的工资差额及经济补偿。
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针对您“工资总额算哪些补贴”的问题，《关于工资总额组成的规定》明确了具体法律依据。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含津贴和补贴；第八条进一步说明，津贴指补偿职工特殊/额外劳动消耗、保健、技术等性质的津贴，物价补贴指保证工资水平不受物价影响的补贴。结合您的问题，若补贴属于上述“补偿劳动消耗”或“物价保障”类（如高温津贴、粮价补贴），则需计入工资总额；若补贴无明确劳动补偿或物价保障属性（如节日福利），则不计入。该规定是判断补贴是否计入工资总额的核心法律依据，明确了工资总额的法定范围，确保企业和员工对工资组成的认知符合法律要求。

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