工伤赔付中，需留意以下法律风险：1、工伤认定风险：若员工申请材料不全，或受伤情形不符合《工伤保险条例》第十四条的工伤认定标准，社保行政部门可能不予受理或认定为非工伤（如工作时间因打架斗殴受伤，因不符合“工作原因”而不被认定）。2、公司未缴社保风险：公司未为员工缴纳工伤保险，一旦员工被认定为工伤，公司需承担全部赔付责任。但公司若经营困难或恶意拖欠，员工可能面临赔付无法落实的困境，影响治疗与赔偿。
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工伤赔付责任认定中，以下特殊情形会影响结果：1、员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残或自杀导致的伤害，不认定为工伤，公司和社保局均无需赔付（如工作时间醉酒操作机器受伤，即属此类）。2、上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害，视为工伤；若员工负主要责任，则不认定为工伤，公司和社保局均不承担赔付责任。3、公司未缴社保但员工发生工伤后，公司分立、合并或转让的，承继单位需承担原公司的工伤保险责任。
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工伤赔付责任主体可依据法规明确：《工伤保险条例》第十四条明确了工伤认定情形，《社会保险法》第三十八条具体列举了工伤保险基金支付范围（如治疗工伤的医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）。若员工符合工伤认定标准且公司已缴社保，工伤保险基金将按上述规定支付费用（如工作时间因工作原因受伤，医疗费用由基金支付）；同时，公司需承担停工留薪期工资等责任，法律保障员工权益全面。
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工伤赔付责任主体并非单一，公司与社保局（工伤保险基金）在不同情形下均需承担责任：若公司已依法缴纳工伤保险，工伤保险基金支付大部分待遇（如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）；公司则承担停工留薪期工资、五级六级伤残津贴（难以安排工作时）及终止解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若公司未缴社保，根据《工伤保险条例》，原本由基金支付的所有工伤待遇，均由公司承担。

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