针对您签订劳务派遣合同后，工作地点未缴纳保险的情况，这是不合法的。以下是不同情况下的详细解释：1.若劳务派遣公司未为您缴纳社保：根据相关法律规定，劳务派遣公司作为用人单位，有法定义务为您缴纳五险一金，未缴纳即违法。2.若用工单位与劳务派遣公司约定由用工单位缴纳社保但用工单位未缴纳：这种情况下，劳务派遣公司仍需承担缴纳社保的主体责任，同时用工单位可能需承担连带责任。劳务派遣公司未为您缴纳社保是不合法的，您有权要求其补缴或赔偿。不同情况的详细解释说明：1.如果劳务派遣公司未为您缴纳社保：根据劳动法和社会保险法，劳务派遣公司作为与您签订劳动合同的用人单位，必须依法为您缴纳社会保险。无论工作地点是否有直接办理保险的条件，劳务派遣公司都不能以此为由免除其缴纳义务。2.若劳务派遣公司与用工单位之间约定由用工单位负责缴纳社保，但用工单位未缴纳：这种情况下，劳务派遣公司作为法定的用人单位，不能因内部约定而免除自身的社保缴纳义务，仍需承担补缴责任，同时您也可要求用工单位承担相应的连带责任。
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在处理劳务派遣合同下社保未缴纳的问题时，劳动者容易出现一些错误操作，反而对维权不利。1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您明知劳务派遣公司未缴纳社保，却长期不采取维权措施，超过一年时效后，可能会丧失通过仲裁维权的胜诉权。2.轻易相信口头承诺：有些劳务派遣公司或用工单位可能会口头答应补缴社保，但事后却拖延不办。如果您仅依赖口头承诺而不及时采取书面形式固定证据或通过法定途径维权，很可能导致权益无法得到保障。3.自行放弃社保权益：部分劳动者可能因短期利益或被单位误导，同意不缴纳社保或签署自愿放弃社保的协议。但根据法律规定，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，此类协议是无效的，劳动者仍有权要求补缴，但自行放弃的行为可能会给后续维权增加不必要的麻烦。如果您已经出现类似错误操作，或对如何避免错误操作有疑问，建议尽快向专业律师进行咨询，以最大程度维护自身权益。
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您所面临的劳务派遣合同下社保未缴纳问题，其法律依据是明确的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这里的“用人单位”在劳务派遣关系中即为劳务派遣公司，您与劳务派遣公司签订了劳动合同，它就必须履行缴纳社保的法定义务。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”劳务派遣公司自您用工之日起三十日内就应为您办理社保登记并缴纳费用，工作地点没有保险不能成为其未履行义务的借口。综上，劳务派遣公司未为您缴纳社保的行为违反了上述法律规定，您有权要求其补缴或赔偿。
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在处理劳务派遣合同下社保未缴纳的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.劳务派遣公司与用工单位约定由用工单位缴纳社保：如果劳务派遣公司与用工单位在劳务派遣协议中明确约定由用工单位负责为被派遣劳动者缴纳社保，那么虽然法律规定劳务派遣公司是缴纳社保的法定义务主体，但该内部约定可能会影响责任的实际承担。在此情形下，您在维权时可以将用工单位列为共同被申请人或第三人，要求其承担相应的连带责任，这会增加维权的对象和复杂性，但也可能提高维权的成功率。2.地方政策对社保缴纳有特殊规定：个别地方可能针对特定行业或类型的劳务派遣用工有特殊的社保缴纳政策或过渡性安排。例如，某些地区对于季节性、临时性的劳务派遣员工，在社保缴纳的起始时间或险种上可能有不同规定。如果存在此类地方特殊政策，需要结合当地政策来具体分析劳务派遣公司未缴纳社保是否合法以及如何处理，这可能会导致不同地区的处理方式和结果存在差异。

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