您作为持有无限期合同的员工，在公司合并时被要求重签合同，是否可以拒绝需结合具体情况判断。您可以拒绝重签无限期合同，但需根据不同情况分析后果：1.若合并后的公司未改变原合同核心条款（如岗位、薪酬、工作地点等），仅变更用人单位名称，您拒签可能被视为不配合公司管理，公司可能以合法理由调整岗位或解除合同；2.若合并后的公司要求变更核心条款（如降薪、调岗至偏远地区），您拒签属于合理维权，公司不得以此为由解除合同，否则需支付赔偿金；3.若公司合并后未与您协商直接要求重签，且未明确原合同是否继续履行，您拒签后可主张原合同继续有效，要求公司按原合同履行义务。
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针对您持有无限期合同却被要求重签的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”您的无限期合同在公司合并后，应由合并后的公司承继履行，公司无权强制要求重签。若公司以不签新合同为由解除原合同，违反该条款，需承担违法解除的法律责任。同时，第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起支付二倍工资，但您已签订无限期合同，此条款主要适用于未签的情形，此处重点适用第三十四条保障原合同效力。
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您作为持有无限期合同的员工，在公司合并要求重签时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。1.合并后的公司发生重大业务调整：若公司合并后主营业务变更，原岗位被撤销，公司可与您协商调岗，此时重签合同可能涉及岗位变更，若您拒签且不接受调岗，公司可依法解除合同并支付经济补偿；2.原合同存在可变更条款：若原无限期合同中约定“公司合并时可调整合同条款”，且该条款合法有效，公司要求重签的行为可能符合合同约定，您拒签需承担违约责任；3.员工存在法定过错情形：若您在公司合并期间存在严重违纪行为（如旷工、失职），公司可同时以违纪为由解除合同，此时拒签重签的维权难度会增加。
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您作为持有无限期合同的员工，在公司合并要求重签时，需避免以下常见错误操作。1.直接拒签且不沟通：仅口头拒绝重签却未书面说明理由或确认原合同效力，可能被公司认定为不服从管理，增加被违规解除合同的风险；2.盲目签订新合同：未仔细核对新合同条款，若新合同降低薪酬、缩短工作年限或增加不合理条款，会直接损害自身权益；3.忽视证据收集：未保存公司合并通知、重签要求、沟通记录等，后续发生纠纷时因缺乏证据难以维权。若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据漏洞并调整应对策略。

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