女性50岁被公司辞退的处理，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、干部身份员工：若50岁女性属干部身份，按规定干部退休年龄为55岁，公司以其50岁达法定退休年龄辞退则违法，员工有权要求继续履行合同或支付违法解除赔偿金。
2、孕产哺乳期员工：50岁女性若处于孕期、产期或哺乳期，即使达50岁，公司也不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则违法，需承担责任。这是对特殊生理时期女性的特别保护，直接影响辞退合法性判定。
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女性50岁被公司辞退可能面临法律风险，举例说明如下：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若50岁女性员工被辞退后，未在知道或应当知道权益受损之日起一年内申请仲裁，可能因超时效无法维权。比如某女性50岁被违法辞退，两年后才想起维权，仲裁可能因超时效被驳回。
2、证据链风险：关键证据缺失会增加维权难度。例如公司以“严重违反规章制度”辞退员工，员工若无法提供公司制度未公示证据，也不能证明自身无违规行为，仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。
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判断女性50岁被公司辞退是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若50岁女性员工存在上述情形之一，公司辞退合法；反之，若辞退不符合该条款且无其他法定解除事由，则违法。
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女性50岁被公司辞退时，需避免常见错误操作，以免影响权益维护：
1、忽视保存证据：部分员工被辞退后情绪激动，忽略保存劳动合同、辞退通知等重要证据，后续维权因缺乏证据难以证明劳动关系和辞退事实，增加难度。
2、不了解退休年龄规定盲目维权：若自身已达法定退休年龄且符合退休条件，却坚持认为公司辞退违法并盲目仲裁或诉讼，可能不被支持，还浪费时间精力。
3、轻信公司口头承诺：部分公司仅口头告知辞退，不出具书面通知，员工轻信后未及时索取，公司可能否认辞退事实，使员工维权陷入被动。
若你不确定是否存在上述错误操作，或想了解更多正确应对方法，可咨询我为你提供解答。

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