您询问的两个政务处分影响期计算问题，可依据《行政机关公务员处分条例》的相关规定进行分析：根据《行政机关公务员处分条例》第七条（2007年6月1日起施行），不同处分的法定期间为：警告6个月、记过12个月、记大过18个月、降级撤职24个月。若两个处分同时作出，需区分类型：如类型相同，按单个期间算；如类型不同，按最长期间算，因条例未规定叠加规则，需遵循“从长不叠加”原则。若先后作出，因前处分影响期内行为仍受约束，后处分影响期需独立起算，形成叠加，此适用符合条例对处分期间“独立计算”的立法精神，结论为：同时作出从长计算，先后作出叠加计算。
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您同时受两个政务处分时，以下特殊情况会影响影响期的计算：1.处分决定存在程序违法或事实错误：若其中一个处分因证据不足、程序违规被撤销（如未听取您的陈述申辩），则该处分的影响期不再计算，仅剩另一处分的影响期；2.受处分期间表现特别优秀获提前解除：若您在其中一个处分的影响期内，因工作表现突出、有重大贡献，经单位批准提前解除该处分，则该处分的影响期提前终止，仅剩另一处分的剩余影响期；3.两个处分针对同一行为：若两个处分基于同一违纪行为作出（如同一违规行为被重复处分），则后作出的处分可能因“一事不再罚”原则被撤销，影响期仅按合法有效的单个处分计算。
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您同时受到两个政务处分时，影响期的计算需根据处分类型和是否同时作出决定来确定。以下为您详细分析不同情况：1.若两个处分同时作出且类型相同（如均为警告）：影响期按单个处分的法定期间计算，不叠加（如警告影响期仍为6个月），但处分影响的后果（如晋升限制）需综合考量；2.若两个处分同时作出但类型不同（如警告+记过）：影响期按其中最长的处分期间计算（如记过12个月），从处分决定生效之日起算；3.若两个处分先后作出：前一处分影响期未结束时，后一处分的影响期从作出决定之日起算，与前一处分影响期叠加（如前警告6个月未结束，后又受记过12个月，总影响期为前处分剩余时间+12个月）。
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您同时受两个政务处分时，可能面临以下法律风险：1.影响期叠加导致职业发展长期受限：例如，您先受警告处分（影响期6个月），期间又因另一行为受记过处分（影响期12个月），叠加后总影响期为6+12=18个月，在此期间您不得晋升职务、级别及工资档次，严重影响职称评定或岗位调整；2.申诉超期导致权利丧失：若您认为两个处分影响期计算错误，但未在收到处分决定30日内申请复核，或未在复核结果作出后15日内申诉，将丧失通过法定程序纠正处分的权利，只能被动接受影响期后果。

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