员工自愿加班猝死，公司需赔偿。依据《工伤保险条例》，公司应支付丧葬补贴、供养亲属抚恤金等，若不及时赔偿，员工家属可依法追究公司责任。
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员工自愿加班猝死，赔偿常用处理方式为：首先协商赔偿，包括丧葬补贴、抚恤金等；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司按法律规定赔偿。
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员工加班猝死处理：1. 立即与公司协商赔偿事宜，包括丧葬补贴、抚恤金等；2. 协商不成，向劳动部门申请工伤认定，并提起劳动仲裁；3. 仲裁无果，向法院提起诉讼，要求公司依法赔偿。

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