未交社保的仲裁申请处理可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 员工自愿放弃社保：若单位能证明员工自愿签署放弃社保协议，仲裁委仍会支持补缴请求，但单位可能主张已支付社保补贴。例如，某员工签署了放弃社保协议，单位每月支付500元补贴，仲裁委仍会裁决单位补缴社保，但可能要求员工返还补贴。
2. 单位破产或注销：若单位已破产或注销，员工可向社保经办机构申请社保基金先行支付，但需提供单位破产证明或注销登记信息。例如，某单位注销后，员工无法通过仲裁向单位主张补缴，需向社保机构申请基金先行支付养老、医疗等费用。
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很多人在处理未交社保的仲裁申请时，容易出现一些错误操作，以下是常见的几点。
1. 诉求表述模糊：如仅写“要求单位交社保”，未明确补缴时间段、险种或具体损失金额，导致仲裁委无法准确支持诉求。
2. 证据不足：未提供劳动合同或工资条，无法证明劳动关系，可能导致仲裁申请被驳回。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效且无中断、中止情形，可能丧失胜诉权。
若您担心自己的操作存在错误，或对仲裁流程不熟悉，建议及时咨询律师，避免因错误操作影响权益。
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针对您提出的仲裁申请未交社保请求事项，其法律依据主要来自《社会保险法》。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。若您在仲裁申请中要求单位补缴社保，此条款可作为核心依据，证明单位未按时办理社保登记或缴纳社保的行为违法，仲裁委可据此支持您的补缴请求。若您主张损失赔偿，需结合《劳动合同法》等相关规定，但社保补缴的直接依据仍为《社会保险法》第五十八条。
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未交社保的仲裁申请可能存在一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 证据链风险：若您无法提供劳动合同或工资条，可能无法证明与单位存在劳动关系，导致仲裁申请被驳回。例如，某员工仅提供微信聊天记录证明工作内容，但未提供劳动合同，仲裁委可能因证据不足不支持其补缴请求。
2. 时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您在知道单位未交社保后超过一年才申请仲裁，且无证据证明时效中断（如向单位主张过权利），可能丧失胜诉权。例如，某员工2022年1月发现单位未交社保，2023年2月才申请仲裁，且未提供曾向单位要求补缴的证据，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。

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